Diskuze (1) Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo navrhovanou novelu zákoníku práce, která může od ledna zpřísnit dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Posouvá je na podobnou úroveň jako pracovní poměry, dohodáři tak nově budou mít například nárok na dovolenou nebo příplatky za víkendy
Protože jde o dohodu, na změnu místa výkonu práce (na práci z domova) není povinen druhý účastník pracovněprávního vztahu přistoupit. As this is an agreement of both parties, the other party to the employment relationship is not obliged to accept the change of the place of work ( work from home ).
V první řadě kde bude místo výkonu zaměstnance na dálku, poté (ne)stanovení pracovní doby a za další potvrzení proškolení na BOZP při práci z domova. Co by neměla dohoda opomíjet, je ujednání o náhradě nákladů, kam lze zařadit pořízení technického vybavení, ale i náklady na vodu, plyn, elektřinu, pracovní stůl
Šest hlavních změn zákoníku práce. 19.10.2023, Autor: Z blogosféry. Novelizace zákoníku práce přináší od začátku října změny týkající se dohod mimo pracovní poměr nebo pracovních podmínek. Nová pravidla dostane i nepřetržitý denní odpočinek a zaměstnanci pracující na home office. Novela, která reaguje na
Smlouva o vytvoření uměleckého výkonu: Word: Dohoda o odměně za vědecké publikační výsledky: Žádost o výkon práce z domova: Word Pod pojmem práce z domova (home office, dále též jen „H/ O“) se rozumí výkon práce v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou a pracovním zařazením mimo sjednané místo výkonu práce, tedy z domova nebo z jakéhokoliv jiného místa na území ČR, kde se zaměstnanec nachází. 2. Práce z domova je benefitem, který
Šest hlavních změn zákoníku práce. Novelizace zákoníku práce přináší od začátku října změny týkající se dohod mimo pracovní poměr nebo pracovních podmínek. Nová pravidla dostane i nepřetržitý denní odpočinek a zaměstnanci pracující na home office. Novela, která reaguje na směrnici Evropské unie, vyšla 19
Seminář je určen pro zájemce o obor hR. Obsah školení. Obsah semináře: Dohoda se zaměstnancem o výkonu práce z domova a její doporučený obsah. Právní úprava práce z domova v zákoníku práce – co se na zaměstnance pracující z domova nevztahuje. Možnosti rozvrhování a evidence pracovní doby. Nesení nákladů
Dá se tedy očekávat, že jakmile veškeré ostatní komplikace spojené s epidemií koronaviru pominou, což je jen otázka času, současný trend výkonu práce z domova by mohl v rozumné míře přetrvat a přinést do zaměstnaneckých vztahů moderní a pozitivní posun, shodně jako rozšíření využívání informačních technologií.
Zaměstnavatel by tedy měl disponovat informací, na jaké adrese práce z domova daného zaměstnance probíhá. Z pohledu zákona o zaměstnanosti home office není považován za výkon práce v rozporu s vydaným povolením / vízem / pobytovým oprávněním kvůli výkonu práce na jiném místě, než které bylo povoleno, a nepodléhá
podmínky pracoviště, okolnosti výkonu práce a druh zaměstnancem vykonávané práce. 4. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednána prostřednictvím INET MU a uložena elektronicky v osobním spise zaměstnance. Článek 3 Výkon práce z domova 1. Rozsah výkonu práce z domova se stanovuje na 2 pracovní dny v
7. 2021, mělo dojít k nové úpravě a rozpracování režimu práce z domova v Zákoníku práce (dále jen „ Návrh zákona “). Projednávání Návrhu zákona je nyní zařazeno na pořad 111. schůze (od 7. července 2021). Návrh zákona je však odbornou veřejností odmítán a je spíše předmětem kritiky. V tomto článku
Dohoda o výkonu práce na dálku (tzv. home office) Co má dohoda o výkonu práce na dálku obsahovat. Dále by měla obsahovat: Právo na náhradu nákladů na práci na dálku; Povinnost zaměstnavatele umožnit práci na dálku; Nařízení práce na dálku; Ukončení dohody o práci na dálku; Sankce za porušení práva na práci na dálku 7. 2021, mělo dojít k nové úpravě a rozpracování režimu práce z domova v Zákoníku práce (dále jen „ Návrh zákona “). Projednávání Návrhu zákona je nyní zařazeno na pořad 111. schůze (od 7. července 2021). Návrh zákona je však odbornou veřejností odmítán a je spíše předmětem kritiky. Z6QIubd.
  • stui5fn3pz.pages.dev/95
  • stui5fn3pz.pages.dev/402
  • stui5fn3pz.pages.dev/191
  • stui5fn3pz.pages.dev/481
  • stui5fn3pz.pages.dev/438
  • stui5fn3pz.pages.dev/302
  • stui5fn3pz.pages.dev/8
  • stui5fn3pz.pages.dev/348

    • dohoda o výkonu práce z domova